ÜgyfélgépLead-mérnökök B2B cégeknek
HR- és toborzócégeknek

A megbízások hullámzanak, és a hideghívás egyre kevésbé megy.

Akkor keressük meg a céget, amikor bizonyíthatóan embert keres, és írásban, nem telefonon.

Ismerős?

  • Az account managerek telefonálnak, a cégek egyre kevésbé veszik fel.
  • Minden toborzó ugyanazokat a nagy cégeket keresi.
  • Sok a megbízás egy hónapban, aztán kettőig semmi.

Mikor írunk egy célcégnek

  • hetek óta ugyanazt a pozíciót hirdeti (nem megy a betöltés);
  • egyszerre sok pozíciót hirdet (bővül);
  • újra meghirdet egy már betöltött pozíciót (fluktuáció);
  • új telephelyet nyit.

Egy kampány az önök piacán

  1. célcégek: álláshirdetést futtató cégek az önök szakterületén, HR-vezető és ügyvezető
  2. jelzés: hirdetés kora, száma, ismétlése
  3. első levél a konkrét pozícióra hivatkozva
  4. válasz esetén átadás az account managernek.
A saját fejvadász cégünk is így szerez megbízást: álláshirdetésből jelzés, utána írásos megkeresés.

Példalevél

Példa — minden levelet az önök piacára írunk meg

Tárgy: a hat hete futó értékesítői hirdetésükről

Jó napot, [Név]! Láttam, hogy hat hete keresnek területi értékesítőt. Ennyi idő után általában nem a hirdetés a gond, hanem hogy a jó jelöltek nem keresnek aktívan. Mi [cég] néven épp ilyen pozíciókra keresünk közvetlenül. Küldjek két-három anonim profilt, hogy lássa, kit találnánk?

Havidíj 250 000 Ft + ÁFA-tól. Indulás egyszer 250 000 Ft + ÁFA. Minimum 3 hónap, utána 30 napos felmondás.

Részletes árak →

Írja meg három mondatban. Írásban válaszolunk.

Nem kell időpontot foglalnia, és nem hívjuk fel. Írja meg:

  1. Mit árulnak, és kinek?
  2. Mennyit ér önöknek egy új ügyfél az első évben?
  3. Honnan jönnek ma az ügyfelek, és nagyjából mennyit költenek havonta értékesítésre és marketingre?

Két munkanapon belül írásban válaszolunk. Ha illünk egymáshoz, ingyenes mini-auditot küldünk: 20 célcég az önök piacán, egy mintalevél és a várható volumen.

Levelet írok